我的血汗钱讨回来啦！ | 陵城区法院“五元”联动解纠纷

近日，陵城区法院联合检察院、工会、人社局、司法局等部门，经过多次耐心调解，成功化解一起劳务合同纠纷案件，为工人追回欠付的劳务费28200元，双方当事人达成和解，握手言和。

▲调解达成，双方当事人签订调解协议

基本案情

胡某于2023年受雇于某家居公司，主要从事刷油漆工作。2024年10月，因家居公司长期拖欠其劳动报酬，胡某将该家居公司诉至法院，要求支付拖欠的劳动报酬款共计28200元。案件受理后，承办法官解云辉、法官助理韦双双迅速查阅卷宗，梳理案件事实，并在征得当事人同意后，积极开展调解工作。

在与胡某沟通的过程中，一句话引起了承办法官的警觉，“我好几个工友也准备起诉！”

经进一步调查了解，法官发现该家居公司有多笔尾款未收回，资金链紧张，拖欠了部分工人工资，工人多次上门催要，冲突比较激烈。

考虑到矛盾尖锐，且被告公司又存在多起潜在诉讼风险，为提升案件化解质效，促进纠纷源头化解，陵城区法院认真践行新时代“枫桥经验”，积极探索劳动争议纠纷闭环管理，变过去的“工会+法院联动”为“五元协同”，以“我管”促“都管”，整合资源、信息共享，共同维护职工合法权益。

本案中，法院以“法院+工会”劳动争议诉调对接室为依托，邀请人社局居中协调，检察院现场见证，法院和工会从”情理法”方面对双方进行调解，司法局适时对案涉公司进行普法宣传，充分发挥“五元”合力，最终成功促成胡某与某家居公司达成调解协议。同时，某家居公司承诺，将尽快结清工人们的欠款。不仅该案顺利调解结案，也将多起潜在诉讼消于未发。

▲调解现场

今后，我院将加大与工会、司法局等部门协作配合，形成“五元”联动良性互动工作格局，合力预防化解劳动用工领域重大风险，促进和谐用工关系，为全区社会治理贡献法院力量。同时，探索搭建“五元”联动机制，通过提前介入、风险预警、共商共解等方式，积极引导各类主体化解矛盾纠纷，为辖区劳动者和用人单位提供更加有温度、有广度的法律服务。